几分钟后五个处长像棋盘上的棋子般整齐落座。
当PPT翻到《2015年度破格晋升影响评估》时，人力资源部长周敏推了推金丝眼镜：“绩效打A有两个问题：一是破坏了领导干部不能连续3年以上拿A的潜规则；二是引发其他部门对IT体系特殊化的质疑。”
“但陈默团队的投入产出比是其他部门的2.25倍。”流程优化处长李岩指着报表反驳，“他们用四百个人的成本干了九百人的活，光差旅费就省下两千多万。”
争论声在会议室形成奇特的共鸣。
“先散会。”苏新宇突然起身，“我要原始数据，不要加工过的结论。”
当电梯降落到17层时，整层开放式办公区正笼罩在某种奇特的亢奋中。
二十多个年轻工程师围着白板争论算法，有个戴熊猫耳机的女孩甚至没注意到IT总裁的到来。
而另一边的陈默刚到鹏城就忙得很，暂时没工夫管绩效的事。
按理说最近这个时间应该是要去做年终汇报的，但陈默给苏总打了招呼就把这一步省了。
他这次过来带上了胡笳和徐双龙，ERP财务领域支持部的张伟也被他带过来了，而张福全则留在蓉城看家。
对了，还有李峰，李峰这家伙属实有点魔幻了。
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