更有一套从低到高的荣誉激励链条，比如：
优秀新员工；
明日之星——覆盖25%以上员工，民主评选，奖牌由巴黎造币厂制造；
总裁奖——事业线或者一级部门内部评选；
金牌员工——华为授予员工的最高荣誉之一；
天道酬勤奖——长期海外工作（如10年以上）或艰苦地区连续6年；
长期服务奖——服务满5年、10年、30年等；
这些奖励每个奖励除了荣誉都是有对应的奖金。
想想哪个学生仔进了华兴以后不被这一套小连招打迷糊啊。
身背着一家人希望的新人进入公司以后，发现公司里和自己背景一样的前辈们都买车买房了，小日子过得嘎嘎好。
在一个肯给钱，还能一直有上升空间的组织里面，那还不得拼命干吗？
内容未完，下一页继续阅读