就在陈默和张福全、徐双龙两人聊着事情的同时，另一边赵宏明的皮鞋在走廊里敲出急促的节奏。
作为空降的四级部门经理，他早听说网络支持部有“论资排辈”的毛病，却没想到第一个棘手问题来得这么快。
李晓峰的离职申请躺在OA系统里，像颗埋在绩效体系里的炸弹。
“秦总，”赵宏明推开办公室门，冷气裹着烟味扑面而来，“李晓峰的事，你最好给我个合理的解释。”
秦健伟看见新来的顶头上司来了，立马往烟灰缸里按灭烟头。
烟灰却簌簌落在办公桌上：“赵总，您刚来可能不清楚，部门里总得讲点人情。李晓峰年轻，多担待点没坏处。”
“人情？”赵宏明冷笑一声，翻开李晓峰的绩效档案，“连续5个季度A，最近半年突然变成B+和B，这就是你说的人情？”
他真是气不打一处来，不知道李晓峰是在陈总面前挂了号的人吗，持续输出，“而且人晓峰还是部门里业绩数字最好的，我听说，你把他的考核分匀给了老张和老王？”
秦健伟的脸腾地红了，手指在桌面划来划去，像在找借口：“老张是老员工，家里有病人…”
“少来这套！”赵宏明拍了下桌子，保温杯里的枸杞水晃出杯沿，“我不管你以前怎么干，现在我要的是能打硬仗的人。李晓峰这种骨干要都是走了，谁给你扛部门业绩？”
秦健伟沉默，办公室里安静得很诡异。
过了一会儿，秦健伟似乎才终于缓过来，嘟囔道：“那您说怎么办？考核都公示了，总不能改吧？”
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