他没说话，只是看着赵宏明，示意他继续。
对面这个年轻领导一点也没有惊讶的样子，让他赵宏明有些意外，不去多想，他继续说道，“最近两次季度考核，他分别是B+和B，而实际上他的绩效数据其实是部门里最好的。”
陈默皱眉，他有想到李晓峰的离职原因，但没想到这一茬。
按照赵宏明的说法，这不明摆着把不公平待遇几个字写人脸上了吗？
“陈总，这是网络支持部团队数据。”赵宏明把笔记本电脑转了过去，屏幕正对陈默。
两分钟后，“这不是第一次了。”陈默将电脑推还给赵宏明，屏幕上列着近一年网络支持部的绩效曲线。“每次有员工家庭变故或者其他情况，秦健伟就砍掉表现最好的人的业绩分补给别人。”
赵宏明点点头：“我刚来的时候也没想到，部门里竟然还有这种做法。”
“这叫削峰填谷。”陈默起身走到咖啡机前，磨豆声碾碎一室寂静，“国企老油条最爱玩这套，把尖子生的分数匀给吊车尾，美其名曰维护团结。可他们从不想想，”
他说话声音突然顿了顿，然后转身，手中咖啡杯重重磕在桌上：“峰被削平了还是峰吗？谷填满了就能变成高原？”
陈默回到老板椅上坐下，靠在椅背上，目光看向窗外。
他自己就是一路被华兴的正向绩效激励着往上爬的，比谁都清楚绩效考核的重要性。
很不理解秦健伟的脑回路，这不是脑子有坑是啥？
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