表达了对父母心情的理解但却没有道歉更没有认错。
同时也坚定地表明了自己的立场和作为公司CEO必须承担的责任。
徐父徐母不知道都是自己儿子已经做好了最坏的打算。
他都已经想好了，要是父母在收到信以后一周内他要还是在黑名单里，高低得让父母也看看什么是红色感叹号。
徐振宇虽然看重亲情，但父母要是胡搅蛮缠下去，他就准备每个月给点钱尽一下赡养义务就可以。
咋滴，只许你父母为了面子和亲戚翻脸为难儿子，不许我当儿子的也翻脸吗？
信的末尾，他提到了这份新出台的公司“最高管理规则”，并着重说明了“特殊报恩通道”和“三人匿名投票”机制。
“爸，妈，不是儿子不念亲情，实在是公司大了，规矩立在那里，不是我一个人说了算。以后真有至亲或者实在推脱不掉的人情，可以走这个‘特殊报恩’通道，但最终能不能留下，需要我们三个老板投票决定，两个不同意就留不下。名额每年只有三个，用掉就没了。另外还有七个‘内推’名额，要求低一些，但也要经过正常面试考核…这是我能争取到的最大的空间了，也请你们理解儿子的难处。”
徐母看着信，眼泪又忍不住掉了下来，但这次不再是单纯的委屈和愤怒，多了一丝复杂的理解和心疼。
她拿起那份管理办法，翻看着上面严谨的条款和红色的公章，又看看那两张精致的请柬。
“老头子…”徐母把信和文件递给徐父。
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