不然他高低得让陈默试试他李青牌的小鞋穿着会有多么舒服。
即便是这样，李青依旧很看好陈默。
他在给新员工安排导师的时候，纠结了好久在陈默的导师栏上写下了自己的名字。
严格意义上来说，李青其实是有点犯忌讳的。
虽然公司没有明文规定，但是华兴的潜规则就是已经转到管理序列的领导干部就不能再给下属当导师了。
原因也很简单，作为部门领导是要给所有下属打绩效的。
前面提到过绩效对所有员工来说是非常重要的，你的徒弟和其他员工一起被你考评，即便你做到了公平公正也很难避免流言蜚语。
李青的态度则是认死理，觉得陈默是好苗子就想要自己亲自培养。
好在是陈默在进公司的几年的表现实在让人无可挑剔，连带着李青大家也觉得他慧眼识珠。
“咱们部门的秘书是不打算去蓉城的。”
李青的声音打破了短暂的沉默，接着说道，“就算愿意去我也建议你换个自己人，用着会顺手些。”
内容未完，下一页继续阅读