还有很多同事都在摩拳擦掌当中。
......
胡笳和几位资深技术专家组成的评审小组也开始忙碌起来，他们需要对每一份述职报告进行仔细的评估。
“这份报告写得不错，项目经验很丰富。”
“这个候选人的技术能力很强，但在领导能力上还需要进一步提升。”
“这个人的沟通协调能力很突出，适合做跨部门的协调工作。”
评审小组的成员们一边讨论，一边对每位候选人进行打分。
经过几天的初选，最终有20位候选人进入了面试环节。
此刻华兴蓉城研究所的会议室里气氛凝重而热烈。
应用支持服务共享中心下属各五级部门主管的竞聘面试正在紧张进行。
这是决定部门未来管理架构的关键环节。
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