但很快，她发现了其中的优势：目标极其明确，资源可以无上限地调动（只要理由充分），内部信息的获取畅通无阻。
她拿起内线电话，拨给了渡河项目高斯数据库团队的最新负责人。
一个她之前在猎头时期就打过交道、以技术强硬和脾气火爆著称的女人——苏琳。
对，就是苏琳。
别看她是女生，别看她在陈默和冯亦如面前唯唯诺诺，但离开了两人魔爪后对待其他人那是重拳出击。
听说还把下面30多岁的男工程师骂哭过。
想想都可怕。
“苏总，我是集团IT人力资源中心新来的蔺珊珊，负责支持咱们数据库团队的招聘。关于分布式事务引擎优化专家的那个HC，有几个技术细节想跟您再确认下，方便吗？”她的语气专业而直接，没有丝毫乙方惯有的迂回试探。
电话那头的苏琳显然愣了一下，大概没想到HR会问得这么深入。
“哦？蔺工？你说。”语气里带着点意外和审视。
蔺珊珊没有废话，直接抛出了几个关于他们自研数据库在跨国高并发场景下遇到的具体性能瓶颈问题，以及她对候选人需要具备哪些底层调优经验的理解。
这些问题，显然戳中了苏琳的痒处。
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