“咨询？”赵志远喉咙里滚出一声压抑的低吟。
麻麦皮，咨询个屁！
过去三个月，他像个皮球一样，被那个空降来的、头顶“海归精英”光环的经理李维，踢给了主管工程师，主管工程师又踢给了HRBP张莉，张莉再把他礼貌而坚决地踢回给李维。
每一次申诉，每一次试图解释，换来的都是更高级别的官腔和更彻底的无视。
绩效被打C，在2012实验室，在这个汇聚了华兴最顶尖技术大脑的地方，无异于公开处刑，更是职业生涯的丧钟。
它意味着年终奖清零，意味着未来一年晋升无望，意味着你在整个部门的资源分配序列里被彻底打入冷宫，更意味着一种无声的驱逐。
要么识趣地自己走人，要么等着在下一轮“资源优化”中被“自然淘汰”。
而这一切的根源，赵志远心里跟明镜似的。
他猛地拉开左手边最底下的抽屉。
抽屉里没有文件，只有厚厚一沓A4纸打印出来的邮件记录、会议纪要复印件、项目文档截图。
最上面一张，是去年年底一份关键项目“星穹”基带芯片中新型低功耗调度算法的专利申报草稿。
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