人力资源委员会紧急启动了对新董事会成员，特别是新晋常董的履职培训计划，内容包括公司治理、资本市场、战略决策、风险管理等。
同时，他们也开始评估新的架构对全体员工职业发展通道的影响。
林雨晴作为陈默的秘书，她的感受最为直观。
她的Welink和电话几乎变成了热线。
以往不直接向陈默汇报的各级部门主管们，请示工作变得更加频繁和谨慎；
其他体系的同级或更高级别管理者，预约沟通的电话也明显增多；
甚至还有一些她不太熟悉的投资界、学术界人士，也试图通过她来建立联系。
她敏锐地意识到，她的老板正被推向一个前所未有的聚光灯下。
她也必须更加精准、周密地做好信息过滤和日程管理，成为一名称职的“守门人”。
当然，林雨晴都能第一时间知道的信息，何民丰作为左梦安的秘书自然也是第一时间便知道了。
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