四楼的办公室里面，他坐在主位，康泰平和洛嘉双坐在两边。
来面试的人很多，有的很优秀，也有的一般。
不过李衍问的问题不是很多，大多数都是让康泰平和洛嘉双去问。
这样做的目的就是要锻炼康泰平和洛嘉双。
尤其是康泰平，从业务员到管理层，是一个很大的过度。
时间很短，他需要尽快催熟。
一开始康泰平还有些紧张，可是面试的多了，他也变得从容起来。
当然，期间李衍也会告诉他，面试销售人员的时候需要注意哪些。
比如说求职者的家庭情况，未来发展规划等等。
前世李衍是实打实的当过老板的，对这些自然是轻车熟路。
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