这一点跟闪驰的员工又不同，闪驰虽然成立没多久，但大部分员工都属于一点点看着公司发展壮大起来，并且他们在这过程当中也享受到了不错的福利待遇。
不自觉的，他们会把自己代入到公司老员工的角色当中，这份归属感是很多成立多年之后想要谋求转型的公司所不具备的。
“说说看，尉来你们什么条件，年薪10万起步？”
郑卫新有些头痛，两位同事明显就动心了，其实要说起来他自己也有些动心，尉来给他开出的条件那可是相当的优厚啊。
一直以来，在研发圈子里，闪驰系包括闪驰科技，锦新时代以及尉来汽车的设计人员工资福利待遇就非常让人羡慕。
闪驰科技上市之后，闪驰科技研发部门不少员工都拿到了不菲的股份奖励。
这个特殊情况就不说了，拿尉来汽车来说，他们的研发团队居然有一个独立的后勤服务团队，整个后勤服务团队里包括司机，厨师，家政服务人员等等。
这些服务人员只需要负责研发团队后勤生活，上到出行，下到打扫房间收拾卫生，一应俱全。
小孩子想要在北仓乃至于甬城上学，闪驰集团也会负责协调处理，如果想留在老家，也会有专人帮忙找关系，让家属的生活更加的舒服一些。
可以说除了搞研发工作之外，尉来汽车的研发团队不需要操心生活上的任何事务，有家属的闪驰集团会负责解决家属的工作问题。
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