谁曾想刚刚丢失一个大客户，又来了一个，虽然还不知道橙子科技的垂直电商到底是做的什么，能不能做起来。
哎，市场竞争越发的激烈了，橙子科技也是，大家同属浙地，干嘛要跑去粤省找一名快递合作商呢。
申通这边头疼于市场竞争的加剧，而橙子科技办公区域之内又一次爆发出欢呼声，相较于上一次，这一次他们更加的激动。
“卧槽卧槽！老板大方啊！”
摸鱼的员工从顾清清的专访里看到了员工持股的比例高达8%，激动坏了。
橙子科技也是第一次经历全员员工持股计划，加上两个老板都不在公司，而程皓这种因为跟自身利益相关的，又不太好明说应该给多少股份出来进行员工持股。
他自己参与套现了，当然明白一个点的股份值多少钱，老板是挺大方的，但你不能明着找他要啊。
更何况很多参与初创的员工都是他带过来的，在参与员工持股计划之时，如果明确向老板提出应该给多少之时，这就多少有点用老板的钱来收买人心了。
一个点的估值就是760万，单单这一个点就够分很多人了。????所以大多数员工对于员工持股计划具体是怎么分配都还不是太清楚，因为正式的细则还在制定当中。
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“员工持股计划其实从公司成立之初就有，但是由于我们公司是初创型企业，所以很多细则还在学习当中，不过我们已经在加紧制定当中了。”
“这一次趁着b轮融资的机会，咱们的员工持股平台也正式建立起来，具体的规划这里不方便细说，不过我们是拿出了8%的股份参与员工持股计划的，这点可以说。”
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