姓名：李敏
职级：15B（晋升通道关闭1年）
薪资调整：无
股票授予：暂停配股资格
改进计划：强制参与3个月PIP（绩效提升计划）
...
到了快下班的时候，人力资源再一次找到了陈默确认最终结果。
“陈总，这是仲裁委的最终意见。”人力资源部的张莹递上文件夹，“她主张公司违反《女职工劳动保护特别规定》第五条...”
陈默直接翻到附件页。
法务部用黄色便签标注着关键条款：[不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资]
但用红笔补充说明：[绩效奖金不属于工资范畴]
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