“业务部门意见呢？”他抬头看向玻璃墙外的城市天际线。
算了，又是熟悉的灰蒙蒙的感觉。
“徐总坚持原评定。”张莹调出会议纪要，“徐总的意思是他认同周主管的判定逻辑，从结果导向来看李敏2015年全年贡献就是部门最低。”
“另外...”张莹犹豫了一下，犹豫的原因是她也是女性，“另外，整个应用支持服务共享中心目前有三个孕妇，如果这个口子开了...”
陈默的钢笔在纸上悬停。
他突然想起上周的干部会议，苏新宇部长说过的话：“管理者的仁慈是对奋斗者的犯罪...”
陈默依然站在窗前，思绪回到了前世，他记得前世自己在另外一个部门里，好像也是有个女同事产假因为休产假拿C愤然离职了。
他不太确定了问了一句，“以往公司类似案例处理方式是？”
“都一样，几乎都是以''制度刚性''为由维持了原先的绩效判断。”这方面张莹倒也还算清楚。
“维持原判。”钢笔终于落下，“但让工会安排专项慰问。”
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