可现在呢？推给微众？
她心里下意识地打了个问号。
微众的技术架构够支撑这位大牛的野心吗？
他们的技术文化真的容得下这种级别的“鲶鱼”？
她甚至能预见到后续冗长的、扯皮的面试流程，HR部门和技术部门之间的博弈，候选人最终可能因为“文化不契合”或者“薪资架构无法突破”而黄掉。
一股深深的无力感攫住了她。
她忽然惊恐地意识到一个被她刻意忽略已久的问题。
去年能把华兴的项目做得风生水起，签下一个又一个百万年薪候选人的大单，除了她拼了命的努力和一点点运气，更重要的是，她发自内心地相信华兴。
相信陈默描绘的那个用技术改变世界的蓝图，相信华兴实验室里那些颠覆性的创新，相信加入华兴对顶级技术人才而言，不仅是高薪，更是一次参与改写行业规则、实现技术理想的宝贵机会。
那种信念感，让她每一次拿起电话，每一次面对候选人，眼神都是亮的。
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