SUSan为了自己的业绩和表现，自然会盯着JeSSiCa干活。
“记住，”陈默最后总结，声音不高，却字字千钧。
“管理的本质，不是证明你比他们都强，而是让合适的人，在合适的位置上，去达成团队共同的目标。把你的‘敌人’，变成你的‘棋子’，甚至你的‘助力’。他们跳得越高，你给他们指的路，就得越有挑战性，越能堵住所有人的嘴。用业绩说话，用结果打脸，永远比用口水战更有力量。”
他顿了顿，看到了蔺珊珊已经完全豁然开朗、甚至兴奋着带着“星星”眼神。
确实，蔺珊珊听到陈默这一套又一套的，这一瞬间内心升起的崇拜很难用言语形容。
不愧是陈总...
没想到陈默刚说完又慢悠悠地补充了一句，带着他那标志性的调侃：“当然，Linda如果你自己心里也发虚，觉得确实‘德不配位’，那就趁早回去练内功。我这边，只跟真正有料的玩家合作。”
这话像一盆冷水，瞬间让蔺珊珊高涨的情绪冷静下来，也让她更清晰地看清了自己的短板。
更看清楚对面这个狗男人的直男属性。
那次谈话，成了蔺珊珊职业生涯最重要的转折点之一。
她回到公司，立刻雷厉风行地执行了陈默的“两招”。
David被任命为“稀缺人才攻坚组”组长后，起初是愕然，随即是掩饰不住的兴奋和隐隐的得意。
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