一个即使面临极端情况，哪怕某个环节、甚至某个领导层出现意想不到的问题，整个公司依然能够依靠一套完善的机制自动运转、持续战斗的体系！
这才是华兴最大的‘压舱石’和‘护城河’。”
他双手按在桌面上，目光灼灼：
“这次的改组，核心目的就是要构建这样一套‘集体领导、分层授权、权责清晰、协同高效’的治理架构。
这不是削弱谁的权利，而是为了强化整个组织的生命力和战斗力。
是为了确保华兴这艘大船，在未来可能遇到的任何风浪中，都能行稳致远。”
郑非的这一番话，格局宏大，思虑深远，带着一种超越个人得失的使命感。
会议室内再次安静下来，但这一次，众人的震惊渐渐被沉思所取代。
董事们开始意识到，郑非提出的并非一次简单的权力再分配，而是一次基于深远战略考量的组织进化。
这时，徐平放下了茶杯，适时地开口，接过了郑非的话头。
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