郑非顿了顿，继续说道：
“我们现在是拥有将近二十万员工，业务遍布全球170多个国家和地区的庞然大物。
传统相对集中的决策模式，在面对如此庞大规模的运营时，效率瓶颈会越来越明显，风险也在积聚。
我们需要一套更能激发组织活力、更能适应多元化业务发展、更能抗风险的现代治理体系。
这不是否定过去，而是面向未来的必然选择。”
“再说外因。”郑非的语气微微加重，眼神也变得格外深邃。
“虽然具体的风暴可能还没完全降临到我们每一个人头上，但相信大家都已经感受到了山雨欲来的压抑。
某些市场对我们的大门正在缓缓关闭，各种非商业的壁垒越筑越高。未来的国际环境，只会更加复杂、更加不可预测。
在这种背景下，我们华兴能否持续生存和发展，靠的不能仅仅是某一个产品或某一项技术，甚至不能仅仅是某一个人或某几个人的智慧和魄力。”
他的目光扫过全场，每一个字都敲在董事们的心上：
“我们必须依靠一个更加稳健、更加成熟、更具韧性的组织体系。
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